更新時(shí)間：2025-05-03 11:17:16
人才系統(tǒng)
570??? 為何企業(yè)需開發(fā)獨(dú)特的人才獲取系統(tǒng)呢？透過一套具備高度迷茫性和爆發(fā)力的招聘系統(tǒng)，可塑造企業(yè)品牌形象，吸引更多優(yōu)質(zhì)候選人申請職位，提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的知名度和形象。推來客招聘人才系統(tǒng)可以整合招聘流程和數(shù)據(jù)，包括職位發(fā)布、簡歷匹配、面試記錄和數(shù)據(jù)分析等，通過統(tǒng)一管理和分析數(shù)據(jù)，企業(yè)能及時(shí)改善招聘流程并提高招聘質(zhì)量。推來客招聘人才系統(tǒng)具備以下功能，可解決企業(yè)日常招聘管理問題：
1、職位發(fā)布：運(yùn)營者可隨時(shí)發(fā)布招聘信息，并設(shè)定招聘條件。同時(shí)，運(yùn)營者可在后臺(tái)選擇溝通方式，如視頻面試、電話面試、文字面試或線下面試等。
2、崗位投遞：求職者按設(shè)定的模板填寫相關(guān)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其投遞至后臺(tái)賬號(hào)，HR可分類篩選查看求職者資料并快速發(fā)起溝通。
3、智能打標(biāo)：系統(tǒng)采用“自動(dòng)+手動(dòng)”方式，為求職者打上標(biāo)簽，HR可通過搜索特定標(biāo)簽，如“女性”、“在職經(jīng)驗(yàn)≥5年”等，快速定位滿足條件的求職者。
4、大數(shù)據(jù)AI招聘：平臺(tái)系統(tǒng)可智能分類求職者資質(zhì)信息，實(shí)現(xiàn)職位解析和人崗匹配，使招聘過程更精準(zhǔn)。
5、電子合同：初步達(dá)成雇傭意向后，運(yùn)營者可向求職者發(fā)送電子合同，實(shí)現(xiàn)“云簽約”，隨時(shí)保存和查看合同，無需擔(dān)心篡改或丟失。
6、分享功能：招聘信息可無縫分享至微信、QQ、微博等第三方平臺(tái)，吸引優(yōu)質(zhì)求職者，使招聘更直接、高效。
通過建立自身的招聘系統(tǒng)，企業(yè)可節(jié)省時(shí)間和成本，并為招聘流程定制一套完整的工作流程。可在系統(tǒng)中設(shè)置自動(dòng)化流程，包括自動(dòng)發(fā)布職位信息、篩選候選人和安排面試等，從而大大節(jié)省人力和時(shí)間成本。
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